打工者在2015和2016年两年的工资被拖欠，怎么办？2017年10月到劳动仲裁申报了，到现在没有解决

[律师回复] 为什么劳动仲裁不管用啊是什么情况

[律师回复] 可以讲下具体情况，律师会给出相应解答。

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 在缓刑期间因盗窃被拘留 10 天，存在撤销缓刑、改判实刑的可能性。

缓刑期间需要遵守法律、行政法规，服从监督等规定。再次因盗窃违法被拘留，表明您没有严格遵守法律规定，对社会秩序存在一定的危害，违反了缓刑的考验条件。

但最终是否撤销缓刑，改判实刑，需要由法院根据具体情况综合判断，包括盗窃行为的性质、情节、您在缓刑期间的总体表现等因素。

[律师回复] 十级伤残应该根据一次性赔偿金给啊

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 您好，具体是咨询民间借贷的什么问题？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 未成年持械聚众斗殴，有伤吗

[律师回复] 具体需要看有无约定还款期限以及担保期限

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

[律师回复] 关于学生因骨折而被鉴定为10级伤残所应获得之补偿款项，实则须视多种相关要素予以确定。一般而言，该等费用包含了残疾赔偿金、医疗费用、护理费用、营养费用以及交通费用等多个方面。其中，残疾赔偿金将依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准来进行计算，自定残之日起，按照二十年的期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者来说，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算期限便相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者，其仅能按照五年的期限来计算残疾赔偿金。另外，需要特别指出的是，10级伤残的赔偿系数为百分之十。

[律师回复] 您好，直接打电话给您吧

[律师回复] 请问具体什么情况可以电话沟通下