老板因为同事把一位重要的客户丢失了，很生气，就想和同事解除劳动合同，但是又怕因为不当的解除方式而带来处罚之类的，就叫我咨询下，常见劳动合同风险不规范都有哪些方面啊？

[律师回复] 关于常见劳动合同风险的回答如下： 解雇不规范：?企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在2009年5月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在2010年4月提起诉讼，要求企业继续履行合同，并补发11个月的工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据;或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇