最近，我的一个朋友参与行政了，但是行政复议法提纲的相关情况他不是很了解，我想请求您的帮助。

[律师回复] 法院酌情判决一般会在以下这些情形中出现。
首先，法律本身有着一定的灵活范围，就像赔偿金额的确定那样，在法律所规定的那个区间里，会紧密结合具体的案件情况来酌情敲定具体的数值。
其次，当案件的事实部分有些模糊不清，难以非常精准地去认定，可又必须得做出裁决的时候，法院就会凭借现有的证据以及通常的道理来进行酌情的判断。
再者，在运用法律原则而不是具体规则的情况下，例如公平原则、诚实信用原则等，法院会依照每个个案的独特情况来进行酌情的裁判。不过要特别留意，法院的酌情判决可不是随意进行的，它是基于法律所蕴含的精神、立法的原本目的以及对公平正义的深刻考量，同时也会遵循一定的法律逻辑和长期的司法实践经验，这样才能确保判决的公正性和合理性。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。

但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。

在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。

以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，现在有什么纠纷呢

[律师回复] 你好，答辩是您的权益，可以答辩也可以不答辩

[律师回复] 你好F可以说下具体情况

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l