我姐姐去找工作发现签订的劳动合同对年假有做出了格外的规定，劳动合同是否可以对年假作出约定

按实际情况，如果用人单位与劳动者约定年休假假期的，用人单位应当安排劳动者休年休假。另外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　相关规定《职工带薪年休假条例》
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于劳动合同是否可以对年假作出约定这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。