我想写一份劳动合同保密条款，公司有一些商业机密需要保守，我之前没有这样的经历，想请问一下可以不可以告诉我劳动合同保密条款范本该如何写呢？

保密协议内容：明确保密信息范围；明确保密主体；约定保密期限；明确双方的权利、义务；谨慎约定竞业限制条款；确定纠纷管辖机构。保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，否则该条款无效。

保密协议应具备1、明确保密信息范围2、明确保密主体3、约定保密期限4、明确双方的权利、义务5、谨慎约定竞业限制条款(六)确定纠纷管辖机构。

员工在与公司建立劳动关系时需要签订劳动合同。解除劳动关系和保密协议可以协商解决，但是用人单位需要给员工一定的经济补偿，如果用人单位不给发工资，就需要通过法院解决。

《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。