律图审稿专业委员会3轮严审

最近,我的一个朋友参加工作了,但是入职试用合同的相关情况他不是很了解,我想请求您的帮助。

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-04-27 山西朔州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。入职试用合同签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
    全文
    14 2018-04-27
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”入职试用合同根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    全文
    12 2018-04-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6065位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下我国入职试用合同的相关情况?
一键咨询
  • 152****1825用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    150****0544用户2分钟前提交了咨询
    142****0675用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    172****3510用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    173****5417用户4分钟前提交了咨询
    148****0418用户4分钟前提交了咨询
  • 晋中用户4分钟前提交了咨询
    166****0761用户1分钟前提交了咨询
    133****1160用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    160****0201用户2分钟前提交了咨询
    165****2153用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    161****8547用户3分钟前提交了咨询
    152****0411用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    134****0181用户2分钟前提交了咨询
    136****1537用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    167****5384用户3分钟前提交了咨询
    155****3342用户3分钟前提交了咨询
    142****5711用户1分钟前提交了咨询
    176****1604用户1分钟前提交了咨询
    145****3886用户1分钟前提交了咨询
    140****4132用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    156****3680用户2分钟前提交了咨询
    138****4424用户3分钟前提交了咨询
    144****4807用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    140****3122用户3分钟前提交了咨询
    173****8720用户1分钟前提交了咨询
    136****2850用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    153****0536用户2分钟前提交了咨询
    151****1206用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    144****5678用户4分钟前提交了咨询
    135****4661用户3分钟前提交了咨询
    165****6473用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    178****7804用户3分钟前提交了咨询
    157****2014用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    176****3244用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    170****6558用户2分钟前提交了咨询
    156****6701用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    136****8268用户4分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    143****5334用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    134****4822用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    148****2125用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    153****1105用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    133****8426用户4分钟前提交了咨询
    136****8747用户1分钟前提交了咨询
    138****7837用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    150****5317用户3分钟前提交了咨询
    130****4431用户3分钟前提交了咨询
    151****7784用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    132****2574用户3分钟前提交了咨询
    145****4156用户2分钟前提交了咨询
    133****6754用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****1739用户3分钟前已获取解答
常州152****2821用户2分钟前已获取解答
南京181****3452用户3分钟前已获取解答
哪些情况下试用期可以延长?
只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪金额3万字怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及职务侵占3万元的问题,我们所理解的意义是指个人在日常的工作岗位上,通过滥用其身为职务者所拥有的权力及便利条件,而将本应属于公司或单位所有的财产擅自占有至自己名下,当此类行为涉及的涉案金额达到一定标准后,便可认定构成职务侵占罪。在处理这类案件的过程中,首要任务便是明确涉案金额,也就是我们常说的“3万元”。接下来,我们会对整个案件进行深入细致的调查研究,收集各类证据,以期能够揭示出事件的真实面貌。若经过调查证实,嫌疑人的确存在职务侵占的违法行为,那么我们将会依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
根据现行法律规定,职务侵占罪的量刑标准主要取决于侵占的财物价值以及由此给单位带来的经济损失程度。例如,若侵占金额超过5万元,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚;若侵占金额极为庞大,或者给单位带来的损失极其严重,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果犯罪嫌疑人是初次犯罪,或者其行为情节相对轻微,并且能够积极退还赃款,赔偿损失,获得单位的谅解,那么他们将有机会得到从轻或者减轻处罚的待遇。总的来说,对于涉及“职务侵占3万元”的问题,我们必须根据实际情况进行综合考虑,既要严格按照法律规定对犯罪行为进行惩罚,也要充分体现出宽严相济的刑事政策,以保障单位的合法权益,维护社会公平正义。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下不得约定试用期
1、在劳动合同期限届满,需要续订劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工受伤,在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。3、在劳动合同的履行期间内,变更劳动者工作岗位的。4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的。5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些情况下不能约定试用期
从《劳动合同法》当中的规定来看,在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。
10w+浏览
劳动纠纷
我国有没有诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪,顾名思义,是一种故意捏造和传播虚假事实的行为,这些虚假的事实意图削弱他人的人格尊严,摧毁他们的声誉,并且情节严重。对于该罪行的成立,其客观要件包括三个方面:
(1)行为人必须有编造某种虚假事实的行为,也就是说他们所诽谤他人的话语内容绝对是凭空杜撰出来的;
(2)行为人必须将这一虚假事实进行传播;
(3)诽谤行为必须是针对某一具体的个人实施的,虽然并不需要明确指出这个人的姓名,但是只要根据诽谤的内容能够确定受害者是谁,那么就可以构成诽谤罪。在主观方面,本罪必须是出于故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚地认识到自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6430位律师在线
立即咨询
刑事拘留什么情况家属可以探望
[律师回复] 解析:
关于治安行政以及司法拘留方面,依据《治安拘留所管理办法》中的相关规定,家属享有探视权;而对于刑事拘留的情形,其亲属则暂时无法探视。
然而,若涉及到重大的民事行为,经过看守所的批准许可后,允许家属传递文函以及沟通信息。当犯罪嫌疑人在被刑事拘留期间,其亲友不得擅自前往探望,必须通过正式聘请的律师才能进行代理会面。通常情况下,侦查机关在首次询问犯罪嫌疑人或对其实施强制措施时,应明确告知其有权委托辩护人。在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在哪些情况下醉驾会入刑
1、饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元-2000元,记12分并暂扣驾照6个月2、酒后驾驶营运机动车辆,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照3、醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金。
10w+浏览
交通事故
问题紧急?在线问律师 >
5784 位律师在线,高效解决问题
什么情况下不允许约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、合同履行期限不满三个月的劳动合同(3)非全日制用工的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪和职务侵占罪的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
关于构成侵占罪的量刑依据如下:若涉案金额达到了数额较大的标准且被告人拒绝归还,将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若涉案金额达到了数额巨大甚至存在其他严重情节,则会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。对于将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有的行为,如果涉案金额达到了数额较大的标准且被告人拒绝交出,也应按照上述规定进行处罚。
至于构成职务侵占罪的量刑标准,具体如下:
1.若职务侵占数额较小,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
2.若职务侵占数额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若职务侵占数额特别巨大,则会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。在实际量刑过程中,法院可根据不同情况在相应的幅度内确定量刑起点:
1.若职务侵占数额达到了数额较大的起点,则可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
2.若职务侵占数额达到了数额巨大的起点,则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。在此基础上,法院还可根据职务侵占数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应