律图审稿专业委员会3轮严审

我和单位存在事实上的劳动关系,但是由于公司不给买社保我申请劳动仲裁但是单位不给合同怎么证明劳动关系呢

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-04-27 浙江湖州
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律师解答 共2条
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    劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
      举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
      
    1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
      
    2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
      
    3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
      
    4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
      
    5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
      
    6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
      
    7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
    全文
    7 2018-04-27
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    法律咨询顾问
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    关于单位不给合同怎么证明劳动关系可以提供有助于确认劳动关系存在的辅助证据
    1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
    如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。
    2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
    “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。
    3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
    如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。
    4、录音、录像、照片
    如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
    5、网络聊天信息
    用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
    6、手机短信往来
    劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。
    全文
    9 2018-04-27
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