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咨询我法律咨询顾问10 2018-04-30 -
咨询我法律咨询顾问9 2018-04-30
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试用期要签合同吗，有什么相关规定
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签订劳动合同的试用期的相关规定是什么？
第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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劳动纠纷你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪及相关犯罪行为包括哪些
[律师回复] 解析：
盗窃罪通常牵扯到未经授权擅自侵犯他人财产，以非法的手段秘密窃取公共或私人财物，且这种行为涉及的金额较大或是曾有多起盗窃行为发生的情况。
另外，这其中也涵盖了诸如入户盗窃、扒窃之类的特殊情节。与此同时，相关的犯罪活动中还可能涉及如抢劫、抢夺、诈骗以及侵占等各类侵权于财产权的不法行径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃罪通常牵扯到未经授权擅自侵犯他人财产，以非法的手段秘密窃取公共或私人财物，且这种行为涉及的金额较大或是曾有多起盗窃行为发生的情况。
另外，这其中也涵盖了诸如入户盗窃、扒窃之类的特殊情节。与此同时，相关的犯罪活动中还可能涉及如抢劫、抢夺、诈骗以及侵占等各类侵权于财产权的不法行径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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聚众斗殴罪相关法律有哪些规定
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的严格要求，在涉及到多人参与的聚众斗殴事件中，首要分子以及积极参与者可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚。但是，如果事件具备以下任意一种情况，那么首要分子以及其他积极参与者则需要面对三年以上，十年以下的有期徒刑的惩罚。这些条件包括：
（一）多次参与聚众斗殴事件；
（二）参与聚众斗殴的人数众多，规模较大且对社会产生了不良影响；
（三）在公共场合或交通要道进行大规模的聚众斗殴行为并已经造成了社会秩序的极度混乱。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
根据相关法律法规的严格要求，在涉及到多人参与的聚众斗殴事件中，首要分子以及积极参与者可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚。但是，如果事件具备以下任意一种情况，那么首要分子以及其他积极参与者则需要面对三年以上，十年以下的有期徒刑的惩罚。这些条件包括：
（一）多次参与聚众斗殴事件；
（二）参与聚众斗殴的人数众多，规模较大且对社会产生了不良影响；
（三）在公共场合或交通要道进行大规模的聚众斗殴行为并已经造成了社会秩序的极度混乱。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
第一，劳动合同不存在“试用期合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。所以，试用期合同是无效的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
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劳动纠纷你好！想咨询一下，相互两家人，中间有一条4.58米道路隔着，我们家几年前建房先安装摄像头，现在对面人家刚建好房，但他们家把围墙大门建在这条路中间，（以前批地基时规划的道路去，现在前面一段被另一家堵了，后面这段还有三户人家，他们家在里面，我们家路对面刚好是他们两户人家）我以前为了
[律师回复] 你好，你的诉求是什么
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《劳动合同法》关于试用期的相关规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动纠纷
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劳动合同试用期工资相关规定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
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劳动纠纷5.17入职试岗期七天签订协议 5.25试岗期过了 试用期没有签订劳动合同被辞退有赔偿嘛
[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校强制实习，我们实习结束还有个专升本考试，学校说你不去实习，就不给毕业证，而且你就算考上了，也没办法去上本科学校
[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我
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试用期相关法律规定是怎样的
关于试用期的相关规定是，试用期的时间跟劳动合同的期限有关，比如劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同的期限在三年以上的，试用期最长是6个月，试用期内的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
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劳动纠纷互相打架算故意伤害罪幺
[律师回复] 解析：
确实如此，关于打架事件的具体情节及其所引发的结果，均需依据相关法律法规来判定所需承担的法律责任。故意伤害他人且导致受害者轻伤以上级别伤害的，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若受害者为重伤，加害方则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑。如果造成的是轻微伤以下级别的伤害，那么对于实施暴行的行为人来说，其可能会被处以五日至上十日以内的拘留处罚，同时还需要缴纳高达二百元至五百元不等的罚金；而若是情节较为轻度的话，则可能仅受到五日以下的拘留或是二百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
确实如此，关于打架事件的具体情节及其所引发的结果，均需依据相关法律法规来判定所需承担的法律责任。故意伤害他人且导致受害者轻伤以上级别伤害的，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若受害者为重伤，加害方则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑。如果造成的是轻微伤以下级别的伤害，那么对于实施暴行的行为人来说，其可能会被处以五日至上十日以内的拘留处罚，同时还需要缴纳高达二百元至五百元不等的罚金；而若是情节较为轻度的话，则可能仅受到五日以下的拘留或是二百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
相城区取保候审期限是多久
[律师回复] 解析：
凡具备以下情形之一者，均可申请法院准许采取保释候审措施：
1.涉嫌犯罪行为经查明后，从轻判处拘役、管制或者独立适用附属刑法的；
2.虽有可能判处有期徒刑及其以上刑罚，但采取保释候审方式不会给社会带来潜在危害的；
3.依据法律规定应该立即被逮捕，然而罪犯身患严重疾病，不宜拘留的；
4.依法必须执行逮捕，然而处在孕期或正承担哺乳幼儿责任的妇女；
5.罪犯虽不应保释，但因其有特殊原因需要释放的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
凡具备以下情形之一者，均可申请法院准许采取保释候审措施：
1.涉嫌犯罪行为经查明后，从轻判处拘役、管制或者独立适用附属刑法的；
2.虽有可能判处有期徒刑及其以上刑罚，但采取保释候审方式不会给社会带来潜在危害的；
3.依据法律规定应该立即被逮捕，然而罪犯身患严重疾病，不宜拘留的；
4.依法必须执行逮捕，然而处在孕期或正承担哺乳幼儿责任的妇女；
5.罪犯虽不应保释，但因其有特殊原因需要释放的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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