在工厂上班下班途中骑电动车被货车在村道撞死，怎么处理这个事，受害者家属应该怎么去解决这个事

[律师回复] 解析：
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时，经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了，我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上，也可以直接发放至公司账户，这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次，若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用，那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，公司必须承担所有的工伤赔偿责任，其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说，在这样的情况下，员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用，而只能由公司直接承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
通常而言，嫖娼本身并不构成犯罪，因此未能达到目的亦无法定性为罪犯。
在此种状况下，警方可能会对当事人进行严肃批评与适当的教育指导；
或处以较为轻微的惩罚措施。
然而，嫖娼未遂作为一种违法行为，虽然情节相对轻微并且能够立即得到改正，并无其他严重危害后果出现，则可以不实施行政处罚，但必须要进行必要的守法教育。
法律依据：
《行政处罚法》第五条
实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
第二十七条第二款
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
身陷强制猥亵罪的被告人，不妨尝试摆正姿态，以向受害者支付赔偿金，真诚地向对方表达歉意等行为来寻求得到他们的谅解。
在达成刑事谅解这方面，主要有以下几种方式可供参考：
首先，通过停止实施侵犯权益的行为，向受害人诚恳地道歉，以及赔偿相应的经济损失等方式，以求得受害者的谅解；
其次，在获得受害者的谅解之后，应由公安机关、人民检察院、人民法院共同参与，听取当事人及其他相关人员的意见，对和解的自愿性与合法性进行严格审查，并在此基础上主持制定和解协议。
需要注意的是，被害人家属的谅解并不意味着被告人就一定能够免于死刑的惩罚。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说，即使其罪行极其严重，即便已经获得了被害人家属的谅解书，也仍然可能会依照法律规定被判处死刑；
然而，若其罪行并非极其严重，尽管未得到被害人家属的谅解书，也未必就一定要被判处死刑。
对于那些理应被判处死刑的被告人，如果其罪行并非必须立即执行，那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
此类绑架行为形式多样，包括以敲诈勒索钱财为宗旨之绑架；
以政治目的及其他非经济因素为主导，实施对他人的绑架并将其拘留为人质；
以敲诈勒索钱财为主要动机，进行针对婴幼儿的盗窃行为等。
这些犯罪行为涵盖了通过暴力手段、威胁手段以及欺骗方式来劫持他人，或者通过自身强大的力量来控制他人。
这种行为的受害者可以是任何人，无论性别、年龄甚至包括行为人自己的亲属如子女或父母。
绑架的核心在于让被害者处于行为人或第三方的实际控制之下，实际上，存在着让未成年人的父母被迫离开日常居住地，然后由行为人以武力控制未成年人的情况；
同样，也存在着让被害者仍然留在原有的生活环境中，但是却剥夺他们的行动自由和人身安全的绑架案例。
因此，在法律定义上，绑架并不需要强制被害者离开原本的生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对房产纠纷问题的解决办法主要有四个方面：
首先，双方当事人应当遵循相互尊重、公平公正以及互惠互利等基本原则，通过自行和解来化解矛盾；
其次，如果无法实现和解，则可以寻求第三方介入，以促进问题的妥善解决；
再者，若经协商后仍然未能达成共识，那么就需要将争议事项提交给特定的权威机构进行仲裁处理；
最后，在仲裁程序结束之后，若争议依然存在，则可以依法向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！对行政处罚不服可以申请行政复议LU

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 需要赔偿误工费和医药费

[律师回复] 您好，具体可以详细沟通

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗