我们公司有个同事在工作中不小心受了伤，现在正在医院里面休养的，申请了工伤鉴定，即墨工伤待遇都有什么呢？

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 您好 ，具体情况沟通一下

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 你好，具体要看交警怎么定性

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 您好，经过店长同意的，不违法

[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。

[律师回复] 因收受红包被公司主动解除劳动合同，通常不能领取失业保险金。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 需要看具体伤情，看能不能评上伤残

[律师回复] 可能构成侮辱罪，保留证据并报警

[律师回复] 你好，正常是18+1的赔偿，另外你的一次性医疗跟一次就业也要赔偿的

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 你好，，，，，，，，

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。