周律师你好，现在公司有这么个情况，有员工在年前就以上海市精神卫生中心开的焦虑症，请病假到现在。然后现在公司想请她回来复工。可员工还是以此为理由，不肯上班。不知道应该怎么处理这个事情了。请问一下公司是否有权不在批假给这个员工?

楼主你好，你现在的心情肯定很糟糕我能理解，你能够休息一段时间来调整自己但不要太久，因为休息的太久容易导致内心空虚失落无价值感，会使你的情绪更加的焦虑和抑郁，你现在可能在工作上效率不是很高，但请不要责怪自己因为你也不愿这样。个人建议先慢慢来。从自然科学角度而言，不论是心病还是生理疾病，人在染病的时候最忌讳是嗔恚心起，也就是尽量不要生气。这个时候若掌握了一些心理学的技术就拿出来运用，肯定要安然顺受，让心安定，然後慢慢调理，生理健康就容易恢复。因为心定才能气顺，气顺才能除病，否则心急火上，肝气受损，加重病情。心息则神安，神安则气足，气足则血旺，血气流畅，则有病能够去病，不够能够增加，已足能够增长。心有两种，一是真心，一是妄心，真心是水，妄心是波，波因风动，风止波息，寂然安定。另外某些慢性病，若要想更快的健康起来,就必须使体内有足够的正气来气化所进的食物.只有这样,我俩的体内才不会积累太多病气场,不会有多馀的食物来释放游离的虚火损害你体内的脏器，因为这个虚火反过来会损耗我俩的元气.现代人染病与饮食不节也有肯定的缘故。中医养生最高境界是养心。所以，就养生而言，下士养身，中士养气，上士养心。看一个人也是相同，观相不如观气。所以染病的时候若能适时静坐一须臾就能养足一些气。当然静坐的内涵远远不止这些。最后推荐一部比较畅销的自助书籍《走出焦虑风暴》，随喜参考看看，豆瓣评分比较高。

公司可以去医院做个核实。另外如果超过医疗期，可以解除劳动合同。

及时，劳动纠纷律师

你好，你们可以调查核实，超出医疗期可以要求他来上班的。

如果员工医疗期满，可以拒绝的。

根据法律规定他过了医疗期了吗？如果过了，你可以解除劳动合同。