律师您好！我有一个朋友叫我了解一下关于符合企业申报工伤年龄有限制吗，朋友现在五十岁受了工伤，希望能给我解答一下，谢谢。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。买断工龄在法律范畴是不严谨的，但是对于改制公司这种方式能满足企业和劳动者之间的双方利益，这种行为视为就是解除劳动合同的方式。

1、为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。2、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

虚报年龄与结婚证不符的话，那这次婚姻就属于无效婚姻，应该在当事人达到能够结婚的法律年龄之后，再去申请结婚即可，在我国，，男性结婚的年龄是二十二周岁，女性合法结婚的年龄是二十周岁。

企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。