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我在工地上脚摔断了应该怎么向老板讨回我的权利
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私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷如何判断抢劫和抢夺罪
[律师回复] 解析：
首先，这两种犯罪在涉及的对象上有所区别。
抢劫罪所侵害的是多元且复杂的客体，既包括了公共财产的所有权，同时也涵盖了公民个人人身权益的保护。
然而，抢夺罪则仅仅侵犯了公私财产所有权这一唯一的客体。
其次，从犯罪的客观方面来看，抢劫罪采用的是暴力、恐吓等手段来获取他人财产，其获取的财物数量并无明确限制；
而抢夺罪的客观表现形式则是公开地夺取他人财物，并且其所夺取的财物必须达到一定的数额标准。
再者，对于犯罪的结果要求，抢劫罪并不对所获取的财物数额有任何要求；
但是，抢夺罪却需要抢夺的财物数额达到一定程度才能构成犯罪。
最后，在主观意图的表达上，抢劫罪的行为人通常是希望或计划用武力或类似性质的强制手段让受害者失去财物，他们期望在受害者无法抵抗或无法反抗的情况下获得财物；
而抢夺罪的行为人则是基于突然取得财物的意图进行犯罪，他们希望通过趁受害者疏忽大意时获得财物，而非通过武力威胁迫使受害者失去财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
第二百六十七条
抢夺罪，是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。
首先，这两种犯罪在涉及的对象上有所区别。
抢劫罪所侵害的是多元且复杂的客体，既包括了公共财产的所有权，同时也涵盖了公民个人人身权益的保护。
然而，抢夺罪则仅仅侵犯了公私财产所有权这一唯一的客体。
其次，从犯罪的客观方面来看，抢劫罪采用的是暴力、恐吓等手段来获取他人财产，其获取的财物数量并无明确限制；
而抢夺罪的客观表现形式则是公开地夺取他人财物，并且其所夺取的财物必须达到一定的数额标准。
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但是，抢夺罪却需要抢夺的财物数额达到一定程度才能构成犯罪。
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而抢夺罪的行为人则是基于突然取得财物的意图进行犯罪，他们希望通过趁受害者疏忽大意时获得财物，而非通过武力威胁迫使受害者失去财物。
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抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
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快速解决“刑事辩护”问题
老板跑了,员工卖了东西怎么办
[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
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只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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酒驾是立即拘留还是过后处理怎么判断
[律师回复] 解析：
通常情况下，酒驾行为并不会立即涉及刑事拘留处罚。
首先，若为初次触犯此项规定者，往往仅仅将会受到暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚，同时需缴纳一定金额的罚款，即一千元至二千元不等。
而对于曾因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚后，再度实施此类违规操作的人员，则将面临更加严厉的制裁，包括拘留十天及罚款一千元到二千元，以及吊销机动车驾驶证等多项处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
通常情况下，酒驾行为并不会立即涉及刑事拘留处罚。
首先，若为初次触犯此项规定者，往往仅仅将会受到暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚，同时需缴纳一定金额的罚款，即一千元至二千元不等。
而对于曾因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚后，再度实施此类违规操作的人员，则将面临更加严厉的制裁，包括拘留十天及罚款一千元到二千元，以及吊销机动车驾驶证等多项处罚措施。
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《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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