我在工厂做工的时候因为同事的疏忽大意操作失当而导致机器砸到了我的骨头。经鉴定为工伤五级。我想问下：工伤抱歉待遇与侵权竞合时，劳动者可以同时主张吗？

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金。
具体而言，对于盗窃公共或私人财物且数额较大者，以及多次实施盗窃行为、入户进行盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等犯罪行为者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时没收其全部或部分罚金；
对于盗窃数额相当巨大或者存在其它严重犯罪情节者，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金；
而对于盗窃数额极其庞大甚至具有其它特别严重犯罪情节者，将被判惩罚金或者没收其全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.立即切断电话联系：
在接到来自不明身份人员的来电时，若对方提出索取金钱或者跟个人敏感信息相关的要求，请务必毫不犹豫地中断通话。
不法分子往往会采用诸多方式来试图获取您的信任，如假扮政府机关或亲戚朋友等人。
2.避免点击手机短信或电子邮件中的链接：
犯罪分子有可能通过发送包含恶意代码的短信或邮件给您，诱惑您进行点击。
这些链接可能会导致您的个人隐私信息被窃取，甚至是安装恶意软件。
因此，当您需要登录某个网站时，请直接通过浏览器输入该网站的官方网址进行访问。
3.妥善保管个人信息：
请勿向未经证实的个人或组织透露您的个人敏感信息，例如身份证号码、银行账户信息以及密码等。
4.及时向公安机关报案：
一旦您意识到自己可能已经成为了电信诈骗的受害者，请务必立即向当地的公安机关报案。
同时，请尽量提供详细的信息，如诈骗电话号码、短信内容、转账记录等，以便于警方展开调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在执行警察任务的过程中，如果发生枪械的丢失或者被盗现象，相关的工作人员必须立刻向上一级主管部门报告有关情况。
此举不仅是根据国家相关法律法规所应尽的责任和义务，而且更是维护社会公平正义，推动全面深入调查事件真相，最终寻回被盗枪支的必然流程与必要环节。
倘若未能及时通报此类重大突发状况，那么便会触犯我国《中华人民共和国刑法》中的第一百二十九条明文规定的刑事惩罚机制。
所以，我们有理由深信：
坚决遵循并严格执行相关规章制度，以及全力以赴地履行应有的报告义务，这无疑是每一位警察都应该承担起的极其重要的职责所在。
法律依据：
《公安机关人民警察佩带使用枪支规范》第十条
人民警察佩带枪支时，应当遵守下列规定：
（一）携带人民警察证、持枪证（执行特定侦查任务的除外）；
（二）除因执法办案需要外，不得进入娱乐场所；
（三）严禁饮酒或者参加非警务活动；
（四）发生枪支丢失、被盗抢或者其他事故，应当立即向所属配枪部门、事发地县级公安机关报告。

[律师回复] 解析：
在员工就职于本公司期间，应严格遵守公司的商业机密保护政策，切勿滥用所获取的公司客户资料，从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面，本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定，公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，【保密义务及竟业禁止】规定，雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工，雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款，同时约定在解除或终止劳动合同时，在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定，应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，你是遇到什么问题

[律师回复] 看具体情况，现在超龄认定工伤问题比较复杂，分歧较大，最好详细说明情况

[律师回复] 你好，这个需要提供担保才可以去法院解封

[律师回复] 你好 可以选择先报警处理

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好！是已经申请仲裁了吗

[律师回复] 你好，如能证明法人代表老婆与公司财产混同，是可以执行其个人资产的！

[律师回复] 你好，伤到哪里了，有没申请鉴定了

[律师回复] 遇到诈骗，直接报警就行。

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 解析：
户籍与社保可以不在统一的地理位置之上，而身为中国公民，其常住地址即代表了户籍。
同时，个人社保部分则是由雇主为所属员工在公司注册所在地点进行交纳。
因此，尽管二者分属不同地域之列，但是并不会对劳动者享受相应的社会保险权益产生任何不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] 解析：
倘若可以，尽量签署该协议，否则您有可能面临失业之风险。
针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题，您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。
假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿，那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款，同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。
然而，如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款，在向雇主支付违约金之后，雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。