我2010年被聘为单位的临聘人员，在所有临聘人员中，只有我和另一名临聘人员从2013年才开始买失业保险的，其余临聘人员从2010年就买了，如今所有临聘人员被单位临聘，失业保险只买了6年，如今别的同事可以拿2年的失业金，而我只能拿一年的失业金，如果从2010年开始买的就可以拿两年的事业金，请问我该怎么办？？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。