朋友前段时间加班到很晚才开车回家，在回家的路伤不小心受了交通事故，请问病假的误工费应该怎么算才合理？

[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。

[律师回复] 刑罚到了，那就不用再操心取保候审这事。取保候审，就是在我们的刑事诉讼过程中，对于那些还没被判刑的犯罪嫌疑人和被告人们采取的一种强制措施。一旦他们被判刑了，那么这个案子就已经进入到审判完了之后的执行阶段。

[律师回复] 你好，提供证据，可以按照侵占自诉

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以起诉离婚，如需帮助具体来电沟通

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 你好！有工作吗，还是失业了。

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 你可以去追讨，他有义务去还

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。

[律师回复] 你好一般是保险公司理赔的

[律师回复] 您好，孩子这边医药费花了多少呢

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 一般这种传染病，都监外执行

[律师回复] 你好，你这边遇到了什么问题，给你解答