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公司取消现有的岗位,喊员工转岗,因为我现在是哺乳期没法转岗,我可以要求公司补偿吗?之前的劳动合同是约定了工作岗位的

10w+浏览 匿名 2018-05-07 四川成都
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。
    《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    3 2020-11-06 21:24:29
  • 陈宁律师
    陈宁律师
    公司做法不合理,约定了工作岗位,要转岗跟员工协商一致,如果公司违法解除劳动合同,可以要求 经济经济补偿金,不支付的,到公司所在提起劳动仲裁。
    全文
    1 2018-05-07
  • 董钢律师
    董钢律师
    嗯 可以要求公司赔偿,公司的做法是不合法的。
    全文
    3 2018-05-07
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    你好,哺乳期 一般不允许解除合同,但是劳动者跟单位协商解除合同可以要求经济补偿
    是可以的
    全文
    7 2018-05-07
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
    您好,请律师介入进行维权。
    全文
    3 2018-05-07
  • 四川漫江律师事务所律师
    四川漫江律师...律师
    你好,可以和公司协商
    全文
    1 2018-05-07
  • 都燕果律师
    都燕果律师
    评分 5.0 服务2.7万人
    你好,是可以和公司进行协商处理的
    全文
    6 2018-05-07
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