公司取消现有的岗位，喊员工转岗，因为我现在是哺乳期没法转岗，我可以要求公司补偿吗？之前的劳动合同是约定了工作岗位的

如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

公司做法不合理，约定了工作岗位，要转岗跟员工协商一致，如果公司违法解除劳动合同，可以要求 经济经济补偿金，不支付的，到公司所在提起劳动仲裁。

你好，是可以和公司进行协商处理的

嗯 可以要求公司赔偿，公司的做法是不合法的。

你好，哺乳期 一般不允许解除合同，但是劳动者跟单位协商解除合同可以要求经济补偿
是可以的

您好，请律师介入进行维权。

你好，可以和公司协商