律图审稿专业委员会3轮严审

我和公司有些事情谈不拢,现在想请求劳动仲裁。咨询下,劳动仲裁可以由谁申请?谢谢。

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-05-08 台湾新竹市
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律师解答 共3条
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    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    若是对劳动仲裁可以由谁申请还有疑问,欢迎随时来电咨询。
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    7 2018-05-08
  • 法律咨询顾问
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    当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。所以是由当事人申请。
    以上就是关于劳动仲裁可以由谁申请的解答。
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    14 2018-05-08
  • 法律咨询顾问
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    你好!《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。由于我国现在实行的是8小时日,40小时周,
    20.83工作日(计算工资时为21.75工作日)月工作制,因此,周六或者周日上班都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之二百的加班费,公司星期日算二块一小时的加班费,显然是违法的,你有权要求公司补发被克扣的加班费。其实你还漏掉了主要的权利,即公司需要从你参加工作之日起为你缴纳相应的社会保险费。上述纠纷属于劳动争议,可以通过向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。申请劳动仲裁可以聘请律师代为处理,但需要支付代理费。你的情况相对简单,完全可以自己处理。以上是申请劳动仲裁可以请律师吗的回答。
    全文
    1 2020-11-06 21:13:09
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2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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