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各位律师好，我最近准备要申请劳动仲裁了，但是我和公司没有签订劳动合同所以请问各位申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊

劳动纠纷

帮助10人 1.4k浏览匿名 2018-05-08 安徽安庆

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律师解答共3条

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对于劳动仲裁工作证明这些，你争取双倍工资的时候，还可以申请加班费，因为每天只工作8小时，第周工作不超过8小时。但是楼主要提醒你的是，老板肯定会有员工有看法，特别是他在招聘新员工的时候，因为他可能会把所有他觉得不好的缺点都集中说出来，但是并不证明他对你不满意，只要老板不主动提出来开除你，就是他对你还是比较满意的。还有就是另外一点你们现金的话去财务领工资的时候，是不是有领钱记录吧，还有你的工作交接记录，难道你入职的时候连一个表都没有填写吗？但是你这个仲裁胜的希望有点小，只能试试。希望能帮到你。

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13 2018-05-08
法律咨询顾问

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【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
【2】这里的法律规定说的很明确，第二项和第五项由劳动者举证。
【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。
多问些问题，要求补缴社会保险等。
把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。
【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。
【5】根据《劳动合同法》第82条，
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。
【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
【7】按照《,劳动合同法gt;第38条，给你经济补偿.
你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。
【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【9】根据,《劳动法gt;第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。
法定假日劳动者要休息，有工资的。
【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。
申请劳动仲裁工作证明要如何证明啊的具体回答如上

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14 2018-05-08
法律咨询顾问

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你好，关于劳动仲裁工作证明的问题，我的答案是：【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任【2】这里的法律规定说的很明确，
第二项和第五项由劳动者举证。【3】你可以和老板谈话，证明你是什么时间到单位工作的。多问些问题，要求补缴社会保险等。把这些话录音或者录像。这点你是可以做到的。【4】根据《民事诉讼法》第63条，视听资料经过核实，可以作为证据使用。【5】根据《劳动合同法》第82条，你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。【7】按照《,劳动合同法第38条，给你经济补偿.你工作了4个月，给你补偿半个月的工资。【8】根据《劳动法》第38条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【9】根据,《劳动法第36条，国家实行劳动者每天工作不超过8小时。法定假日劳动者要休息，有工资的。【10】不符合上述规定，劳动者加班，是有加班费的。你有证据，可以索要加班费。

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6 2020-11-06 21:52:01

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