律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟去外地工作了,签订合同的时候发现上面写的是工资,请问一下工资和劳动报酬的区别是什么呢?

帮助5人 2.4w浏览 匿名 2018-05-08 云南保山
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律师解答 共1条
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    你问的工资和劳动报酬的区别是:工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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    9 2018-05-08
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劳动报酬与薪酬的区别在什么地方
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
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工资和劳动报酬有什么区别?
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工资与劳动报酬有什么区别
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淮阳区交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的处置方法包括但不限于以下几点:
首先是对犯罪者进行短期刑期判决或拘役;
其次,若行为人违反了交通管理法规,且导致严重的交通事故、重伤甚至死亡事件的发生,或者对公共财产和私人财产带来巨大损失时,则需对其实施更严厉的处罚,即判处三至七年的有期徒刑;
再者,如果在交通事故发生后,行为人有逃跑行为或者存在其他性质极为恶劣的情节,那么将面临三年以上直至七年以下的有期徒刑惩罚;
最后,如果因为行为人的逃逸行为导致他人死亡结果出现的话,那么等待他的将是最严重的惩罚——七年以上的有期徒刑。
对于那些从事交通运输行业的人员以及非交通运输行业的人员,只要他们在违反交通管理法规的情况下引发了重大交通事故,都需要在明确事故责任的基础之上,根据其所犯下的罪行进行相应的定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一条
为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定本法。
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工资与劳动报酬有什么区别
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敲诈勒索罪成都地区标准如何认定
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索犯罪的立案标准方面,具体可以参照以下内容:
首先是,对于公私财产价值在两千元至五千元以上的敲诈勒索案件,此类行为通常被认定为“数额较大”,根据相关法律规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
其次,如果敲诈勒索金额达到三万元至十万元以上,则可视为“数额巨大”,根据法律规定,此类情况下的罪犯将可能被判处三至十年之间的有期徒刑;
最后,若敲诈勒索金额高达三十万元至五十万元以上,那么这种行为就属于“数额特别巨大”,根据法律规定,罪犯将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
此外,对于敲诈勒索公私财物的行为,无论其数额大小还是次数多少,只要符合其中任何一种情况,都将受到相应的刑事处罚。
具体而言,对于“数额较大”或“多次敲诈勒索”的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的民事责任;
而对于“数额巨大”或“有其他严重情节”的行为,将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任;
至于“数额特别巨大”或“有其他特别严重情节”的行为,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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