公司属于地产公司，想聘用销售人员，无底薪只拿提成，应该签署什么样的劳动合同

公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给底薪是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

资深律师给出的权威解析称，以没有底薪、仅计提成为主要结算方式的用人单位行为并不符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，我国采取了具有约束力和强制性的最低工资保障制度。因此，用人单位需向劳动者支付的工资，必须严格遵守当地的有关最低工资的相关标准要求，不得有任何违规行为。不管劳动者是否能够实现在预先协定的劳动定额，用人单位仍须按照最低工资保障制度的原则，按期足额地发放相应薪酬。

在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。