在公司上班没有底薪，公司违法吗？

一、在公司上班没有底薪，公司违法吗？

在公司任职无基本薪资待遇，是否涉及违法行为？

遵照我国劳动合同法的明确规定，国家意在构建起最低工资保障体系。

具体来说，用人单位必须向每一位劳动者支付的工资总额不得低于所在地域的最低工资标准。因此，即使劳动者未能完成既定的劳动力定额，其所在的用人单位也依法应当为其发放相应的工资补贴。这项工资水平应高于且不能低于所在地的最低工资标准。法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条有关条款，该条款明示了国家对最低工资保障体系的执行力度。

至于最低工资的具体数额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府制定，并负责上报国务院进行备案批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

二、在公司上班受伤骨折如何处理

若是贵司员工在工作过程中遭受了意外伤害并导致骨折事件的发生，我方诚挚地提醒您，贵司有权为此类行为申请工伤认定。

根据我国相关法律法规，当职工遭遇事故或被确诊为职业病后，广阔的公司应在此类事项的初步阶段即事故发生之日起或者被确诊之时起的三十个工作日内，向法定区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若情况特殊且需要延期，固请此时限方可适当予以延长。

若用人单位未能严格遵守上述规定及时提交工伤认定申请，那么贵司的工友、贵司的家属及工会组织均可在事件发生之日或被诊断和鉴定为职业病之日起的第一年内，径直向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、在公司上班开公司车撞到人怎么判

在分析该问题时，需要从多个角度综合考虑和判断。首先需要明确的是事故发生的责任归属，即究竟是由于您个人的过错（例如违反交通规则、疏于观察等行为）所致，还是因为无法预料到的突发事件而引发。若您在履行职务过程中，因执行公务驾驶公司车辆而不幸遭遇事故，那么通常情况下，公司将先行承担相应的赔偿责任。然而，如果经调查发现您在事故中有故意或者严重过失的行为，那么公司在承担赔偿之后，有权利向您进行追偿。对于事故责任的判定，将会依据相关的交通法律法规，例如是否严格遵守了交通信号灯、保持了适当的行车速度以及与前车之间的安全距离等等。倘若事故导致他人重伤甚至死亡，并且您被认定为主要责任人或者全责方，那么您可能会面临涉及交通肇事罪的指控。具体的责任划分和判定结果，需要根据事故的详细情况，包括现场勘查记录、目击者的陈述、监控录像等多种证据材料进行综合评估和确认。

在公司工作没有基本薪资待遇是违法行为。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位必须按照国家规定向劳动者支付最低工资，即使劳动者未能完成劳动力定额，用人单位也应当支付相应的工资补贴，且不得低于当地的最低工资标准。具体最低工资标准由各地政府制定并上报国务院备案。