律图审稿专业委员会3轮严审

周末出差坐车的时间算加班吗

10w+浏览 匿名 2018-05-09 浙江杭州
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律师解答 共3条
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    【法律意见】
    劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2020-09-04 18:18:18
  • 韩茹律师
    韩茹律师
    是否为加班,并不能完全、单纯地以时间作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外:虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。在司法实践中,一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等,排除在加班之外。
    全文
    1 2018-05-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果出差办的事情有必要周末出发乘车的则应算加班。
    全文
    1 2018-05-09
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周末出差算加班还是差旅?
周末出差算加班,职员只要是被单位派遣出差,就可以获得加班费,或者也可以享受单位的其他出差福利,对于职员个人而言,被单位派遣出差,只要自己能够在既定的时间内完成任务,就可以拥有一部分属于自己的时间,在出差期间,完成工作只有不受到单位的限制。
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劳动纠纷
强奸罪加重情节量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于强奸罪加重情形,其主要包括以下几点:
第一,当行为人实施强奸妇女或奸淫幼女的行为时,如果情节极其恶劣,则会被认定为强奸罪的加重情形之一;
第二,若行为人多次实施强奸妇女或奸淫幼女的行为,且受害者人数众多,也将构成强奸罪的加重情形;
第三,当行为人在公共场合公然对妇女进行强奸,这种情况下也会被视为强奸罪的加重情形;
第四,当两个及以上的行为人共同实施轮奸行为,同样会被认定为强奸罪的加重情形;
最后,如果行为人的犯罪行为导致被害妇女重伤、死亡或者造成了其他严重后果,那么这也是强奸罪的加重情形之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周末出差算加班还是差旅?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于周末出差算加班还是差旅?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
诈骗被刑事拘留会坐牢吗
[律师回复] 解析:
刑事拘留并不必然导致罪犯被判刑,这是因为判刑的前提是被告人必须承担刑事责任,并且没有任何法定的可以免除刑事处罚的理由存在。
具体来说,主要包括以下几个方面的情况:
1、根据我国现行法律规定,公安机关在对某人实施拘留之后,必须在24小时之内对其进行讯问,如果发现此人并不需要接受拘留,那么必须立即将其释放;
2、当检察机关决定不予批准逮捕时,公安机关也必须立即释放被拘留者;
3、在刑事拘留期间,如果公安机关通过侦查手段获取到充分的犯罪事实和证据,且经人民检察院批准逮捕,那么被告人就必须承担刑事责任。
4、如果被告人在刑事拘留后,经过公安机关的侦查,发现其并未犯有任何罪行,那么公安机关将会立即释放被告人,同时也不会留下任何案底记录。
然而,如果被告人在刑事拘留后,经过公安机关的侦查,发现其确实存在犯罪行为,而且证据确凿,那么公安机关将会向人民检察院提交审查逮捕申请,待人民检察院批准逮捕后,再由人民检察院向人民法院提起公诉,最后由人民法院进行审理,如果被告人最终被认定为构成犯罪,那么他将会留下相应的案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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诈骗刑事拘留后要坐牢吗
[律师回复] 解析:
刑事拘留并不等同于必定将面临刑法惩戒,而只有当罪犯被证实有实施刑事违法行为时,才有可能成为判刑的对象。这之中,若不满足法定豁免刑事处罚的条件,便无法避免判刑的命运。以下是详细说明:
首先,公安机关对涉嫌犯罪者实施拘留措施后,需在24小时内对其进行讯问。如果在此过程中发现他们无需继续接受拘留,必须立即予以释放;
其次,若检察院未批准逮捕,公安机关也应立即释放被拘留者;
再者,若在刑事拘留期间,经过公安机关的深入调查,犯罪事实清晰明确且证据充分,经人民检察院批准逮捕后,罪犯便需要承担刑事责任。
最后,若在刑事拘留之后,经过公安机关的侦查,犯罪嫌疑人的犯罪证据确凿无误,那么公安机关将会向检察院提出审查逮捕申请,待检察院提起公诉及法院审理后,该犯罪嫌疑人便会被认定为构成犯罪事实,从而留下相应的案底记录。
然而,若在刑事拘留后,公安机关经过侦查发现犯罪嫌疑人并无确凿的犯罪证据,那么公安机关将会释放该嫌疑人,并且不会留下案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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周末出差开会算加班吗?
周出差是否算作加班要看具体情况,一般周末加班的且周六日假期不给与补偿,一般公司需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。若是节假日进行加班的,还有别的加班费的规定。
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一般员工周末出差算加班吗
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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