工伤八级无固定期公司解除合同，经济赔偿怎么算

用人单位解除固定期限劳动合同，对劳动者的经济补偿的标准，是按照劳动者的工作年限来进行计算的。劳动者工作的年限，那么需要补偿的金额也就越多。劳动者工作不满六个月的话，那么只需要补偿半个月的薪资。

工伤鉴定八级能赔的金额不是固定的，需要依照员工的实际收入和当地的政策来决定。可以确定的是工伤八级可以得到的赔偿项目有伤残补助金;工伤保险金和伤残的就业补助金等。双方需要针对赔偿的金额进行充分的协商。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

用人单位没有得到劳动者的同意，单方面解除无固定期限劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，具体的计算标准，与员工在本单位的工作时间，员工所得到的月工资有关，这两个条件越高，所得的补偿金越多。

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