工伤八级无固定期公司解除合同，经济赔偿怎么算

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除无固定期限劳动合同有哪些经济补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿相关的法律规定。

当劳资双方达成共识解除或终止劳动合同时，雇主需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，按员工在公司就职年份，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工月工资高于本地劳动力市场平均水平的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。若雇主违法解除或终止合同，需按第四十七条规定支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

用人单位解除固定期限劳动合同，对劳动者的经济补偿的标准，是按照劳动者的工作年限来进行计算的。劳动者工作的年限，那么需要补偿的金额也就越多。劳动者工作不满六个月的话，那么只需要补偿半个月的薪资。

根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。