律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我的朋友vde公司最近因为员工都闲置,现在有一些问题,请问关于外企裁员补偿标准?

帮助10人 6.9k浏览 匿名 2018-05-09 湖南永州
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律师解答 共2条
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    劳动法辞退补偿标准
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是关于外企裁员补偿标准的相关解答希望对你有帮助,仅供参考
    全文
    14 2018-05-09
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求对方支付补偿金。
      第
    二,你的岗位在劳动合同中已经约定,用人单位无权单方变更,他们所有的调动其实是以前国有单位的做法,这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
      第
    三,工资计算必须包含津贴以及应得奖金等,劳动部对此有明文规定。
      目前最好的办法是你私下与单位代表谈判,讲明你的权益以及法律依据,同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了,以后合作也不会太愉快,因此你在得到应有补偿后可以离开。
    以上就是关于外企裁员补偿标准的相关解答希望对你有帮助,仅供参考
    全文
    7 2018-05-09
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