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浙江杭州临平余杭区晟哲酒店拖欠工资不给怎么办厨师长不给怎么办

5.4w浏览 匿名 2018-05-10 浙江杭州
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律师解答 共5条
  • 苏明飞律师
    苏明飞律师
    第一步,说明利弊和公司谈。
    第二步,打12333劳动与社会保障电话举报,劳动局查处
    第三步,劳动局处理不满意可以申请劳动仲裁。
    第四步,对仲裁不服可以提起民事诉讼。
    如果我的回答对你有所帮助,请点击采纳并给下五星好评哦!
    全文
    7 2018-05-10
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务5.6万人
    咨询我
    通过法律途径解决
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    7 2018-05-10
  • 何潇律师
    何潇律师
    申请劳动仲裁
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    6 2018-05-10
  • 叶荫律师
    叶荫律师
    可以向当地劳动监察部门举报
    全文
    7 2018-05-10
  • 陈友铭律师
    陈友铭律师
    向劳动局投诉
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    2 2018-05-10
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其次,若将催收行动扩展至借款人父母家中以及其工作场所,从而扰乱了正常的生产和经营秩序,便可能构成寻衅滋事罪;
再次,利用支付调查费、差旅费等名义向借款人索取不正当财产,这无疑是触犯了敲诈勒索罪;
此外,若在催收过程中,借款人遭受到了刻意的报复或者身体伤害,那么这种行为将可能涉及到故意伤害罪;
最后,采取诸如限制借款人人身自由之类的手段来迫使其尽快还款,这种做法很有可能构成非法拘禁罪;
另外,如果通过频繁地拨打电话、进行言语侮辱以及泄露通讯录信息等方式来骚扰借款人及与其相关的人士,这种行为将被视为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。
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发卡银行应当建立信用卡欠款催收管理制度,规范信用卡催收策略、权限、流程和方式,有效控制业务风险。
发卡银行不得对催收人员采用单一以欠款回收金额提成的考核方式。
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信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息:
持卡人姓名和欠款余额,催收事由和相关法规,持卡人相关权利和义务,查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径,发卡银行联系方式,相关业务公章,监管机构规定的其他内容。
发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议,应当及时对相关信用卡账户进行备注,并开展核实处理工作。
第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收,不得对与债务无关的第三人进行催收,不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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