我现在是从私企单位辞职了，找到一家国企单位准备入职，试用期三个月，说试用期不能上五险，要疯试用期三个月后才给上，这样合法么，能否要求在国企单位上保险

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业事业单位二次入职是否有试用期要看公司的具体规定，每个公司的规章制度都是不同的，但是试用期最长不得超过6个月。

如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第1、项规定向职工索赔。

1、试用期内，劳动者按照规定流程辞职走人，就算给用人单位造成了损失，也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内，劳动者没有提前3天通知单位，并且也不存在立即走人的法定情形，这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职，但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接，因此造成单位损失的，需要做出赔偿。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。