律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
罗思阳律师8 2018-05-21 -
张春艳律师9 2018-05-21 -
常高永律师6 2018-05-21 -
咨询我法律咨询顾问4 2018-05-21
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·交通事故
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，酒驾酒精测试130。应该怎么走法律程序
一键咨询
为您推荐
酒精130怎么处理
若驾驶员酒精浓度超标，即每百毫升130毫克，视为严重醉酒驾驶，构成危险驾驶刑事犯罪。依据我国《刑法》，将受2-3个月拘役及数万元罚款。此外，交通局将强制其清醒后离开，并吊销驾照，五年内不得重新申请。如对判定有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
10w+浏览
交通事故一般程序事故认定书多久送达
[律师回复] 结论：
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
酒精测试仪测出多少算酒驾
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于二十毫克每一百毫升，小于八十毫克每一百毫升的驾驶行为属于饮酒驾车。会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
10w+浏览
交通事故试用期员工不符合岗位要求怎么辞退
[律师回复] 法律分析：
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。
（2）证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果记录、技能考核结果等，以支撑辞退决定的合法性。
（3）辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工，通知中写明辞退原因是不符合录用条件，之后按规定办理离职手续并结清费用。
提醒：
用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时，务必严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵构成违法辞退，引发劳动争议而承担法律责任。
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。
（2）证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果记录、技能考核结果等，以支撑辞退决定的合法性。
（3）辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工，通知中写明辞退原因是不符合录用条件，之后按规定办理离职手续并结清费用。
提醒：
用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时，务必严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵构成违法辞退，引发劳动争议而承担法律责任。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
房产继承顺序和遗嘱谁有优先权
[律师回复] 在房产继承方面，法定顺序和遗嘱效力的规定很明确。
首先，法定继承顺序分两个，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，第一顺序优先继承。
其次，遗嘱形式多样且在符合条件时有优先权，公证遗嘱效力最高，但后立符合法定形式的遗嘱与公证遗嘱冲突时，以最后所立遗嘱为准。
解决措施和建议：一是继承人应了解法定继承顺序，明确自己的权利。二是立遗嘱人要严格按照法律规定的形式立遗嘱，确保遗嘱有效。三是遇到继承纠纷时，各方应依据相关法律冷静处理，必要时寻求法律专业人士的帮助。
首先，法定继承顺序分两个，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，第一顺序优先继承。
其次，遗嘱形式多样且在符合条件时有优先权，公证遗嘱效力最高，但后立符合法定形式的遗嘱与公证遗嘱冲突时，以最后所立遗嘱为准。
解决措施和建议：一是继承人应了解法定继承顺序，明确自己的权利。二是立遗嘱人要严格按照法律规定的形式立遗嘱，确保遗嘱有效。三是遇到继承纠纷时，各方应依据相关法律冷静处理，必要时寻求法律专业人士的帮助。
4.4w浏览
涉外离婚需要什么程序
[律师回复] 涉外离婚的主要程序可分为以下几点：
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
3w浏览
试用期不过怎么辞退
[律师回复] 法律分析：
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。
（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。
（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。
提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。
（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。
（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。
提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
4.3w浏览
酒精测试仪测出多少算酒驾
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于二十毫克每一百毫升，小于八十毫克每一百毫升的驾驶行为属于饮酒驾车。会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
10w+浏览
交通事故
公司试用期未缴纳社保如何补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
3.7w浏览
酒精含量130怎么处理
醉驾即血液中酒精含量达130毫克/100毫升。醉酒驾车，交警会护送至安全地并吊销驾照，依法追责，且五年内不得驾车。十年后虽可重考驾照，但不得驾驶运营车辆。请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
10w+浏览
交通事故
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
4.6w浏览
酒精含量130怎么处理
醉驾即血液中酒精含量达130毫克/100毫升。
醉酒驾车，交警会护送至安全地并吊销驾照，依法追责，且五年内不得驾车。
十年后虽可重考驾照，但不得驾驶运营车辆。
请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。
10w+浏览
交通事故试用期不缴纳社保如何索赔
[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因工受伤法律程序怎么走流程
[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
4.2w浏览