在上一家公司旷工一个月后去另一家公司上班怎么交不了保险

如果符合国家规定的话，那么企业员工也是可以做另一家公司法人的。因为对于公司法人公司法当中只是规定只要具备完全的民事行为能力，并且没有违法记录的人员就可以担任，公司法人代表不一定要和企业存在事实劳动关系。

如果签约的公司是派遣公司就不违法，但是要在劳动合同上标明上班地点，但是如果是签了两份劳动合同就属于违反劳动法，劳动法规定不能同时签订两个以上的劳动合同，不然用人单位有权解除劳动合同。

合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

公司法人可以是另一个公司，但前提条件必须要符合两个公司不是同类或者近似类竞争的企业。《公司法》当中对于同一自然人担任多家企业的法定代表人是没有严格的条件限制的，只是对法定代表人本身的任职条件有着一定的要求。同时，如果是公司的话，那一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。