律图审稿专业委员会3轮严审

我在这事业单位工作十多年了,从二零一五年的月平均工资七千千多,逐年在降,一直降到年平均工资四千八百多。而且工作量一点没有少,如果我想得到离职的补偿,该怎样操作呢?和单位签了合同,合同上的名字是这家单位的另一个名称(在法人证书上的名称后面的括号里的名称),社保等所有涉及单位的都是我工作时的名称都是括号前面的名称,这算是阴阳合同么。并且已经过期了,没有续,其他同事都发年终奖了,其他算是在编人员,我没有,我算临聘人员,两年前这些我是都有的,能仲裁么?

4.6w浏览 匿名 2018-05-23 北京东城区
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