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入职签了公司的空白合同，现入职六个月，试用期三个月，并没有收到公司盖章的劳动合同，有之前离职人员申请借用劳动合同并用印申请的呈批，但流程未完成，另外，公司实行六天工作制，国家法定放假时间也相应减少一到两天，试用期不为员工买社保，说是试用期满后缴纳五险，但实际上是入职后第五个月开始以最低标准缴纳五险。这种情况下，是否可以申请劳动仲裁或者诉讼，要求公司从入职之后第二个月开始支付双倍工资，补缴社保，六天工作制是否可以申请要求补偿加班工资？
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匿名
2018-05-24
广东广州
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