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每月非固定收入,分为底薪和绩效,误工费如何计算

4.1w浏览 匿名 2024-06-17 浙江宁波
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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误工费每月工资不固定是怎么计算的?
对于受害人无固定收入的,又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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每人有几次取保候审机会
[律师回复] 解析:
依照现行法律条文之规定,刑事案件中的被告人均享有三次申请取保候审之权利。此项权利不仅仅赋予了公安机关、检察机关,亦同样授予了法院。取保候审乃是依据《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的一种刑事强制措施,具体而言,即是在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院及人民法院等司法机关对尚未被逮捕或已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉与审判程序,会责令其提供担保人或者缴纳保证金,并同时签发保证书,以确保其能随时接受传唤,且不实施羁押或暂时解除其羁押状态的一种强制性手段。因此,从理论层面来看,每位被告人均有可能申请三次取保候审,仅需分别向上述三个不同的司法机关递交申请即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是公司每个月扣的工资,绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金,如果员工当月没有任何的绩效,公司可以不发绩效工资,不发绩效工资也不属于扣工资,除了绩效工资之外,员工每个月还有固定的基本工资。
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公司每个月业绩奖罚违法吗?
虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定,但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的,但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。
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刑事拘留了会有案底的吗
[律师回复] 解析:
遭受刑事拘留后并不意味着必然会产生所谓的“案底”。实际上,刑事拘留并不属于正式的刑事处罚手段,仅作为调查程序中的一种强制性措施而存在,这也正是它不会留下案底记录的根本原因所在。在刑事诉讼程序中,拘留作为公安部门及人民检察院对直接受理案件进行侦查阶段遇到法定紧急状况时,针对现行犯罪行为或重大嫌疑人员所采取的暂时剥夺其人身自由的强制性措施。唯有经过正式的刑事处罚或行政处罚,方能留下案底记录。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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