员工需要向医院说明需要请假的疾病证明书,在员工无提议要求时,医院不会随便开具休息证明的。员工能够再次到医院要求主治医生开一份疾病证明书就能够了。而停工留薪期通常是在定残之日前一天。如果单位和员工因为停工留薪期的时间存在异议是能够向劳动本领判定委员会申请判定的。如:厦门市实施《工伤保险条例》限定第十四条工伤工人停工留薪期通常不超出12个月。工伤工人康复治疗的时间计入工伤工人的停工留薪期。用人单位与工伤工人因停工留薪期发生争议的,能够向市劳动本领判定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原由,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤工人提前30日向市劳动本领判定委员会申请确认,但延长不得超出12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的,由市劳动本领判定委员会确认。