各位律师：电脑培训与网吧的全部区别在于什么地方

培训期间脑出血算不算工伤看情况，如果在单位培训期间发生脑出血在48小时内死亡的，可以认定工伤，按照工亡处理。除了这种情况外，员工发生脑出血没有死亡或者超过规定期限死亡的，不能认定工伤，无法享受到工伤保险待遇。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

公司的内部培训违约金是合法的，主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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