东莞塘厦现在产假是178天，但厂里只给休98天怎么办？

劳动纠纷可向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，申请需按对方人数复制。委员会五日内决定是否受理，并通知双方。开庭前五日通知双方时间地点，缺席视为撤诉或缺席判决。仲裁庭先尝试调解，成功则出具调解书，失败则裁决。裁决需在受理日起45个工作日内完成，可延期但不超过15日。对裁决不满可在15日内起诉，否则裁决生效。

新产假政策规定，自然分娩产妇享有178天产假，包括98天基础产假和80天政府额外假期。 若选择剖腹产，则额外增加30天假期，总产假达208天。 在此期间，产妇可申请生育津贴并享受医疗费用报销。 这一政策旨在保障新晋母亲们的权益，让她们有足够的时间休息和恢复。

最新产假规定规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果难产或多胞胎，可以多放假半个月，多胞胎按胎数增加。晚婚晚育的，按当地标准会增加休假，有的地方可延长至4个月。

一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。

实际上，我国法律规定女性职员享有九十八天的孕产假期，从产前十五天开始休假。如遇难产，可增加十五天假期。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。因此，正常的产假时间并非一百五十八天。