律师您好！我有一个朋友叫我了解一下关于这个建设单位可直接劳务分包是怎么样的，朋友在一家公司工作，是建设单位的，希望能给我解答，现在。

[律师回复] 是想要仲裁吗还是想咨询劳动相关的问题

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，如果存在实际用工关系，也应当视为存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果你在工厂工作但没有签订劳动合同和打卡记录，你依然可以采取以下措施：1.收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊天记录等可以证明你与工厂存在劳动关系的证据。2.沟通协商：尝试与工厂负责人沟通，要求补签劳动合同，并支付相应的工资和福利。3.劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追索未支付的工资、经济补偿等。4.法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护自己的合法权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，即使没有书面合同和打卡记录，也不应放弃争取自己应得的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您具体需要咨询什么事情呢？