楼下住户装修把承重墙给打坏了，我这上面也出现了一些裂缝，去给他讲还不听，只有走法律程序，请问承重墙起诉状要怎么写？

[律师回复] 如果发回重审以后，一审法院作出新的判决，不服仍然上诉，二审不能再发回，可以证据改判

[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 您好，具体是什么内容重大误解

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 解析：
据法律规定，构成拐卖儿童罪的核心要件主要包括以下几点要素：其主观上必须存在以获取经济利益为唯一或主要目的，客观方面表现为实施了与此相关的一系列具体犯罪行为，如拐骗、绑架、收买、贩卖、接送乃至中转儿童。简而言之，只要在实际行动过程中涉及到上述行为中的任意一项，同时具备了以赢取经济利益作为首要或主导动机的情况下，均有可能被认定触犯了拐卖儿童罪。比如，采取欺骗手段诱使儿童自愿跟随自己离开原本生活环境并意图将其作为商品进行买卖，或者更为极端的方式是直接强制绑架儿童以达到自己卖孩子的目的等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的；
(三)奸淫被拐卖的妇女的；
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 在审判特定的重婚犯罪指控之前，司法机关需要周全权衡诸多相关因素以决定最后的判决。通常情况下，正式的裁决将着重关注重婚行为的性质及其对社会、家庭带来的影响，同时也会参照被告者的认错悔过态度等多元化因素。在检察官和法官心中，诸如多度发生重婚行为、持续婚姻关系或者由于重婚引发严重家庭纷争等特殊情况都有可能被认定为情节严重。据此，可能面临着2年以下的有期徒刑或监禁。

[律师回复] 倘若遗产承继者在接受了有效的司法判决后仍未能履行其法定责任，那么由他所继承的房屋将有可能被司法机关拍卖执行。例如，若某位遗产承继者由于债务问题而遭到了债权人的诉讼，并且拒绝履行偿还债务的义务，那么司法机关便有权依法对该名遗产承继者所继承的房产进行强制拍卖，以便用以清偿相关的债务。然而，若不存在以上所述的情况，司法机关通常并不会轻易地对已被继承的房屋进行强制拍卖。

[律师回复] 若监视居住期间已然结束而并无人与其进行相关的联系，您应当积极主动地与负责执行此项措施的机构保持紧密的沟通，以便及时获取关于案件进展的信息。通常而言，在监视居住期限即将期满之际，执行机构会依据实际情况作出恰当的处理决定，然而，如若到期之后此项决定仍然未能得以实施，那么您的主动介入和积极沟通将有助于推动该案件尽早进入到实质性的审理阶段。

[律师回复] 在离婚的情况下，子女依然保有继承权。无论是婚姻合法所孕育的孩子，或是私生子、收养所得的孩子以及存在抚养关系的继子女，他们均享有同等且一致的继承权利。离婚这一行为并不干扰或改变父母与其子女间本已建立的法律地位和关系，因此，子女仍然被视为其父母的法定继承人。

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 请问一下你是被害人吗？