招聘入职：1.入职没有签劳动合同，薪资待遇没有透明化讲给入职者听。后面临时私自变动。2.入职培训时间没有明确时间。3.在培训期间的员工，强行要求购买自己长途出差机票，买了才告诉员工，要做满3个月才能报销自己垫的机票钱。4.员工要离职，公司不反还员工自己出差垫付的差旅费，也不给员工培训期间的工资。还要求员工一天内必须搬出宿舍离开公司宿舍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可以收集好这个过程的，所有证据，考勤卡、暂住证、工作证、厂牌、工作服、工卡、名片、银行工资流水、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书，微信聊天截图，通话录音、工作、宿舍相片，视频 ，快递接收地址截图，或快递单等等，去申请劳动仲裁，这方面我非常有经验，需要的话我可以帮助您。

可以去劳动局投诉