律图审稿专业委员会3轮严审

第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前20天口头通知主管有效嘛?

帮助5人 9.6w浏览 匿名 2018-05-30 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者提前30天,在现实生活中,是在月头提出辞职,然后,办理相关的离职手续,公司没有当月结清剩下工资及相关赔偿的,那么要尽快反映到劳动局。超过1个月,那么反映到劳动争议仲裁委员会解决。注意不能超过法律时效60天。
    全文
    9 2019-05-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6073位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前20天
一键咨询
  • 宜春用户4分钟前提交了咨询
    135****0327用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    145****1125用户3分钟前提交了咨询
    137****8274用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    147****3486用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
  • 163****6520用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    161****7523用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    131****8336用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    176****0246用户1分钟前提交了咨询
    160****2823用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    134****6075用户3分钟前提交了咨询
    141****6637用户2分钟前提交了咨询
    152****6228用户1分钟前提交了咨询
    145****7272用户3分钟前提交了咨询
    172****1044用户3分钟前提交了咨询
    166****7464用户2分钟前提交了咨询
    170****8880用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    148****6805用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    161****5344用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    151****7270用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    147****3788用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    142****2682用户1分钟前提交了咨询
    172****1230用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    168****8017用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    170****3527用户4分钟前提交了咨询
    155****5274用户4分钟前提交了咨询
    164****0557用户3分钟前提交了咨询
    143****1000用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    177****5564用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    158****0703用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    148****2580用户1分钟前提交了咨询
    153****5046用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    173****7866用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    151****2566用户3分钟前提交了咨询
    137****6141用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    148****0175用户3分钟前提交了咨询
    152****7107用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    131****0777用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    165****8445用户1分钟前提交了咨询
    168****8088用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    147****1480用户1分钟前提交了咨询
    178****5173用户3分钟前提交了咨询
    147****3104用户3分钟前提交了咨询
    178****8221用户4分钟前提交了咨询
    141****1846用户1分钟前提交了咨询
    146****3622用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    168****8405用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    152****4372用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    141****0616用户3分钟前提交了咨询
    165****8607用户1分钟前提交了咨询
    152****7677用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****5720用户1分钟前已获取解答
南京181****5865用户1分钟前已获取解答
苏州152****2748用户4分钟前已获取解答
解除劳动合同提前三十天是否可行
解除劳动合同提前三十天是可行的,依据国家的有关规定,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的,自己需要注意。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提前三十天辞退还要补偿吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
提前三十天通知解除劳动合同书是否合法?
提前三十天通知解除劳动合同书是合法的,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果用人单位要解除劳动合同的话,必须要按照法定程序来进行,劳动者想要解除劳动合同的话,需要提前30天通知。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6010 位律师在线,高效解决问题
《劳动合同法》第三十八条辞职是否需要提前
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求其承担。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应