您好！来公司入职两次第一次入职2009年怀孕背辞退和第二次入职2012到今天被裁员相隔9年请问我能要求赔偿吗

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但是员工怀孕是个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金

你好可以要求赔偿的，

您好， 您的问题可师制定解决办法、诉讼策略，建议立即与我们联系。

您好，您可以主张经济补偿 协商不成可以申请劳动仲裁

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无法要求第一次离职的赔偿

已经超过诉讼时效。

您好，您可以主张经济补偿 协商不成可以申请劳动仲裁