你好本人劳动合同到2019年4月30日到期，目前正处于哺乳期。现公司要求我签署调岗降薪的补充合同，我不同意。于是公司要我写2016年某事的过失报告，说我造成公司严重损失。请问在公司没有实际少发我工资之前，我是否无法以违法解除劳动合同要求赔偿金？另如何定义严重失职以及公司严重损失的具体情况？

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 您好，后续如何，请详细叙述以便后续交流

[律师回复] 您好 你具体想要了解什么情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体

[律师回复] 可以起诉对方的，具体能拿回多少需要具体分析

[律师回复] 可以委托我们要求解除合同退还全部款项，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。

[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 解析：
刑事拘留之三十日期限，乃从公安机关依法拘留犯罪嫌疑人之日起算起，直至三十个连续自然日内为止。在这期间内，公安机关将对相关案件展开深入调查取证工作，如若发现有必要对犯罪嫌疑人进行逮捕，则需向人民检察院请求批准逮捕。如果案件情况较为复杂，且在特定情形之下，经过县级以上公安机关负责人的批准，拘留期限可适当延长1至4日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 可以走劳动仲裁主张。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，建议与公司进行协商

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 有一些是可以要回来的，看是不是以结婚为目的的赠与

[律师回复] 你是想咨询哪方面的问题？具体一些

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。