试用期护士，医院不准婚假，为了不违反合同规定，让当事人辞职，有没有违反法律

一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

试用期届满未获转正是否构成违反劳动法规之行为当劳动者正式任用期满之时，若雇主无正当理由而未予其正式任用，将构成违法行为，属于非法利用试用期之情形。劳动者在试用阶段内，如被证实不符合雇佣条件，则雇主有权单方面解除劳动合同。然而，在劳动合同中仅约定有试用期条款的情况下，试用期并不具有法律效力，该期限应视为劳动合同期限。

用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违反试用期约定如何赔偿,试用期随意辞职要赔偿用人单位吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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