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我的一个朋友在企业上班,最近在忙那个改制的事,我就想要知道那个关于企业改制职工补偿封顶的问题!

帮助10人 1.8k浏览 #公司经营 匿名 2018-05-31 四川绵阳
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律师解答 共2条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    68人赞同了该解答
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    你好,那个企业改制职工补偿封顶的事,
    1.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与此同时,职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理,但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况,与改制企业商定。
    2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外),在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后,自动解除与原企业的劳动关系,享受失业保险救济待遇。
    全文
    12 2018-06-01
  • 绵阳答疑法务
    绵阳答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    你好,你哟啊咨询的企业改制职工补偿封顶的问题,企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
    全文
    13 2018-05-31
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那个企业改制职工补偿封顶是怎样的??
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