作为一名国有企业的员工，在最近一次的裁员中，我不幸的成为了其中一员。所以在这里我想咨询一下关于国有企业改制下岗职工补偿具体有什么，总觉得我们公司的下岗职工福利特别不符合常规。觉得公司私扣了我们应得的补偿。

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

按照国家有关规定，企业改制以下几类人可以享受补偿金：
【1】单位停薪留职人员。
【2】长期病休人员。
【3】单位两不找人员
【4】单位下岗职工。而且，国家劳动法明文规定，在本企业工作满10年，且距退休年龄不足5年。如果本人不愿意解除劳动合同，原则上单位必须和本人签无固定期限合同，或者给办退养。但是，如果办了退养就不能再享受补偿金。

据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工
1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过
2.1亿,间接影响的人数就更多。各人情况各不相同，因此在具体办理国有企业改制下岗工人有安置吗，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。