律图审稿专业委员会3轮严审
公司要求本人长期出差4个半月，完成公司的新项目，但未告知新项目工作内容是什么，出差有差旅费的报销和每天的差旅补贴，但本人因家有老人无法长期出差，本人主动提前和公司进行沟通，告知公司本人无法长期出差4个半月，能够出差报到后会合同办公地继续完成工作，被公司拒绝。公司一再强迫本人出差，本人都主动回复了短期可以，长期去不了，之后公司寄了返岗通知函，说三天后不到岗算旷离。请问这种情况本人被旷离了，公司行为算违法解除劳动合同吗？
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匿名
2018-06-06
北京
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