律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好!公司与我的劳动合同于2010年4月25日到期了,之后也未说终止合同,我就还是按时上班。2010年5月7日,公司要与我续签5年的劳动合同,请问,此时续签的合同期限是由公司确定吗,是固定期限的还是无固定期限的?谢谢各位律师的解答

帮助25人 1k浏览 匿名 2010-05-09 北京
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律师解答 共5条
  • 张杰律师
    张杰律师
    你好,你咨询的问题需要看你之前与公司的合同状况如果符合连续工作满10年或者连续签订了两次固定期限的合同,你可以要求签订无固定期限合同否则,你只能与单位协商合同期限的问题
    全文
    9 2010-05-09
  • 曹书珍律师
    曹书珍律师
    看你是否符合无固定期限合同。如果符合,应当签订无固定期限合同。否则,就是签订有期限合同。
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    14 2010-05-10
  • 丁胜律师
    丁胜律师
    是否签定劳动合同由用人单位和劳动者协商确定并不是由用人单位单方说了算.
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    14 2010-05-09
  • 陶小泉律师
    陶小泉律师
    当然是双方协商,你也可不同意。单位提出的当然是固定劳动合同。
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    8 2010-05-09
  • 李小平律师
    李小平律师
    劳动者可以与用人单位就合同期限、劳动报酬等劳动合同条款进行协商,并不是用人单位一方说了算的。
    全文
    14 2010-05-09
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此时续签的合同期限是由公司确定吗,是固定期限的还是无固定期限的?
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固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别?
固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的,两者在期限方面是非常明显的区别,劳动合同通常情况之下,没有约定存续的期限制度是属于无固定期限劳动合同。如果约定了10年或者是5年的话,就是属于固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
受贿罪由谁举证
[律师回复] 解析:
对于贪污受贿罪的客观构成要件而言,证据的收集主要涉及以下三大要素:
首先,是关于职务便利这一方面的相关证据;
其次,是关于贪污或收受他人财物这一环节的证据;
最后,是关于为他人谋取利益或者承诺为他人谋取利益方面的证据。
然而,在实际案件审理过程中,我们往往会发现,在这些关键环节的证据收集上存在着诸多疏忽和遗漏。例如,对于行为人职责范围的制度规定以及行为人为他人谋取利益的会议记录、批文等重要证据的收集常常被忽略。
此外,在证实行为人是否真正收受或者索取财物时,过于依赖口供的做法也常常导致证据链条的断裂,因为我们往往忽视了对行为人收受、给予财物的具体时间、地点、送钱次数、价值等细节问题的深入调查和取证。因此,在认定贪污受贿行为时,往往面临着较大的难度。为了解决这个问题,我们必须重视搜集行为人如何利用职务之便,为行贿人谋取利益的相关证据,这是证明贪污受贿犯罪成立的首要前提。需要特别强调的是,即使行为人收受了他人财物,但并未为他人谋取任何利益,仍然可能构成贪污受贿罪。因此,我们在日常工作中,应当严格要求自己,保持清醒的头脑,不受金钱诱惑的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的处罚规定对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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洗钱罪有数额限制吗
[律师回复] 解析:
在本规定中,不存在任何金额上的限制因素。如行为人知晓所涉及的罪行属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪或是金融诈骗犯罪的情况下,其所得以及由此产生的利益,为掩盖或者否认这些收益及源泉的真实来源和性质,将会面临被没收其犯罪所得及其收益等严厉处罚。具体而言,判决结果可能包括五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付洗钱数额百分之五至百分之二十之间酌情确定的罚金。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么
固定期限和无固定期限的劳动合同的主要区别在于时间长短不一样,在固定期限劳动合同中,时间到了以后会造成劳动合同终止的法律后果,但无固定期限劳动合同中只约定了起始日期,没有约定合同终止的日期。
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劳动纠纷
开设赌场罪侦查期限多久
[律师回复] 解析:
按照中国刑法的相关法律法规,开设赌场罪的追诉时限长达15年之久。
具体来说,当最高法定刑期未超出五年有期徒刑范围时,此罪名的追诉时限将在五年内结束;但若最高法定刑期在五年以上、十年以下的区间内,那么该罪名的追诉时限将延长至十年;而对于法定最高刑期为十年以上有期徒刑的情况,其追诉时限将进一步延长至十五年;
至于可能被判处无期徒刑乃至死刑的情况,其追诉时限将达到二十年。
根据我国刑法的明确规定,行为人若涉嫌开设赌场罪且情节严重者,可被判处三年以上、十年以下有期徒刑,即最高可面临十年有期徒刑的处罚,因此,开设赌场罪的追诉时限设定为十五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
第八十九条
追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么?
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于,用人单位和员工约定的合同终止时间,固定期限劳动合同中,用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制,而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。
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劳动纠纷
担保贷款合同诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
若涉及到担保合同诈骗行为且骗取金额达到了3000元人民币,按照我国刑法的相关规定,此种行为已经构成了“数额较大”的范畴,也即触犯了法律法规,应当启动刑事案件的立案程序。
然而,因不同地区(如我国的各个省、自治区和直辖市)的经济发展水平以及司法实践的差异,其对“数额较大”的具体标准可能会有所调整。通常而言,当骗取金额介于3000元至10000元人民币之间时,犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金(可选择同时缴纳或独自承担)。这便是我国诈骗罪所设定的最低刑事责任量度。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是什么?
当今社会在选择工作的最后都要与企业签署相应的劳动合同,合同的具体期限由企业的负责人决定。市场上签署的劳动合同的期限各不相同,分别包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同与无固定期限的区别是什么?接下来小编就进行相关的说明。
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劳动纠纷
杭州帮信罪2024年处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对帮助信息网络犯罪的行为,我们可以看到立案和量刑的相关标准规定如下:
首先,如果涉及到的支付结算金额高达二十万元或以上,就符合了此案立案的条件之一;
其次,如果在雇用人员进行广告宣传等方面,所投入的资金达到五万元或以上,也将被视为符合立案标准;
再次,如果在整个过程中,违法所得的金额超过一万元,同样会被视为符合立案标准。
最后,如果明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为他们提供技术支持,并且情节严重的话,那么就有可能构成帮信罪。
根据相关法律法规,此类案件通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要处以罚金或者单独处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同无固定期限和固定期限的区别是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无固定期限和固定期限的区别是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
债权保护期限如何确定
[律师回复] 解析:
关于债权保全的时长规定如下:
1.对于涉及到银行账户以及存款的情况,保全的起始期限为初次冻结六个月,而后续继续冻结的时间则为三个月;
2.在涉及房产和土地权益的情况下,保全的初始期限设定为两年,随后的延续保全期也为一年;
3.当资产类型是股权时,其保全期限也是从初次冻结开始算起两年,但后续继续冻结的时间仅为一年;
4.如果涉及的是非流通股(包括国家股、社会法人股及限售流通股等),其初次冻结期设定为一年,后续延续的冻结期仅为半年;
5.对于上市公司的普通股(即流通股)而言,初次冻结期为两年,之后延续的冻结期也为一年;
6.对于债券类资产,其初次冻结期同样为一年,而后续延续的冻结期则为半年;
7.对于车辆这类资产,并没有明确的保全期限限制(需要注意的是,上海市公安局车辆管理所并不接受有期限的查封);
8.对于机器设备和货物类资产,其初次冻结期设定为一年;
9.对于到期债权类资产,其初次冻结期设定为两年,后续延续的冻结期也为一年;
10.至于专利和商标权这类知识产权类资产,其每次的保全期限均为六个月。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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