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刚毕业,找了一份工作,但是不是太清楚合同里试用期的意思,所以想问一下,劳动合同中约定的试用期的期限

帮助5人 1.8w浏览 匿名 2018-06-06 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这是针对劳动合同中约定的试用期的期限的回答.
    全文
    14 2018-06-06
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约定试用期注意什么问题
1、不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线。2、不得低于本单位相同岗位最低档工资。3、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这三个“不低于”必须要同时满足,其中,金额有高低差距的,则要取其最高。
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哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期、3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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哪些情况下不能约定试用期
从《劳动合同法》当中的规定来看,在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。
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什么情况下不得约定试用期
1、在劳动合同期限届满,需要续订劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工受伤,在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。3、在劳动合同的履行期间内,变更劳动者工作岗位的。4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的。5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形。
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哪些情形下试用期约定无效
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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