我在一家公司工作属于非全日制员工，我想咨询一下律师非全日制用工可以随便解除合同吗

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于涉及到违法所得、违法生产经营的食品以及用于这些行为的工具、设备、原料等物品，都将进行相应没收处理。
当违法生产经营的食品所涉货值金额未达到一万元时，将面临罚款惩罚，罚额在二千元至五万元之间不等。
若货值金额超过了一万元，则需要进一步受到较为严重的处罚，具体为货值金额的二倍至五倍。
如果情节特别严重，监管部门有权下令暂停生产经营活动，甚至撤销其相关许可证。
法律依据：
《食品安全法》第八十六条
违背本法限定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不够一万元的，并处二千元以上五万元以下罚金；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚金；情节严重的，责令停产停业，直至注销许可证：
（一）经营被包装手续、容器、运输工具等污染的食品；
（二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法限定的食品、食品添加剂；
（三）食品生产者采购、使用不符合食品安全准则的食品原料、食品添加剂、食品相关产品；

[律师回复] 解析：
判定非法吸收公众存款犯罪的明确标准如下所示：
首先，该行为必须是行为人为故意而为，即其明知自己的行为违反了国家相关的金融管理法规，仍以公开宣传或隐蔽的方式诱导民众进行投资，从而破坏了正常的金融秩序；
其次，行为人的非法吸收公众存款行为必须达到法定的立案标准，具体而言，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，其金额需在二十万元人民币以上；
而对于单位来说，则需要达到一百万元人民币以上的金额。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
对于因涉嫌触犯“非法利用信息网络罪”而面临指控的人士来说，通常会被法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的处罚方式。
而此项罪行的具体立案标准则主要包括了假冒国家机关、金融机构的名义，专门设立用以实施各类违法犯罪活动的网站的行为；
以及在开设用于实施不良行为的网站方面，其数量已经累积达到了三个及以上，或者是在注册用户账号的数量上，累计总数超过了两千个这样的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时，若雇主存在下列情况中的任何一项或多项，雇佣关系便可能视为合法有效：
未能依据法律法规的要求，全额为劳动者缴纳社会保险费用；
用人单位制定的规章制度存在违法行为，并对劳动者的权益造成了实质性的侵害；
未按照劳动合同中约定的条款，向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境；
未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
以及其他类似的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在面临非法拘禁案件时，当事人有权利选择是否聘请律师。
尽管法律对此并无强制性规定，但从实际效果来看，当事人积极寻求律师的帮助无疑会带来诸多益处。
律师作为专业的法律工作者，具备深厚的法学素养和实践经验，可站在更为全面、综合的角度为当事人提供合理而有效的建议与对策，从而有力地维护了当事人的合法权益。
法律依据：
《律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
依据我过现行的退休政策规定，法定退休年龄应以退休者公历出生的那一天作为计算标准，即将年份与月份相加后得出的实际周岁数为准，而非以虚岁或其他方式进行计算。
具体而言，我们将考勤截止时间设定在退休日期的前一天，即从员工开始工作之日起，精确计算至退休之日的最后一个工作日。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：
首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；
若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。
在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，判决确定之日通常即是判决书中所记载的日期（位于书记员上方并在
最后落款处的日期）。
而关于判决生效日，它的含义为：
当一审判决书被送达到相关当事人手中以后，对于民事案件来说，会有一个15天的上诉期限（对于刑事案件而言，这个期限则是10天）。
如果上诉期限届满后，并未出现任何当事人上诉的情况，那么该判决便将生效，换言之，也就是一审判决（不包括法律规定的属于一审终结的判决）的生效日应当自收悉判决书之日起计算，为期15天（刑事判决则为10天）。
至于民事二审判决，其生效日期则应从送达之日开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
已满十六岁之成年人实施犯罪行为，依法应承担刑事责任。
年满十四周岁但尚未满十六周岁者，如触犯故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡之情形、强奸罪、抢劫罪、走私贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及向人群中投放危险物质罪等重罪，同样须承担相应刑事责任。
对于年龄介于十二周岁至十四周岁之间之人，若犯有故意杀人罪或故意伤害罪且致他人死亡或采用极端残暴手段使他人遭受重伤并构成严重残疾者，或情节特别恶劣者，经过最高人民检察院批准后进行追诉，亦需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十八条
【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
究其实质，所谓禁止减刑是针对那些已经被判处死刑并缓期执行的罪犯，特别是那些曾身犯累犯以及由于故意实施杀人罪行、强奸行为、抢劫犯罪、捆绑勒索、纵火犯罪、爆炸犯罪、向公共场所投放危险物品或者蓄意实施组织性暴力犯罪等严重犯罪活动而被判以死刑但缓期执行的犯罪分子而言。
这种情况下，司法机关有权根据犯罪者的具体犯罪情节和其他相关因素，同时做出是否对其进行限制减刑的决定。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
众所周知，祖坟在各种情形中均受到我国法律的严格保护，政府不得擅自进行强制拆除，否则必须承担起相应的赔偿责任。
首先我们来谈谈经济损失的赔偿标准。
若涉及到侵犯他人财产权益的行为，那么相应的财产损失应依据损失发生当时的市场价格或采用其它方法加以计算。
举例来说，如果坟墓的损害程度较为轻微，可以确定出因修复受损坟墓而所需支付的合理费用，则按照这个数字予以赔偿即可；
然而，若是坟墓遭受了严重损害甚至完全丧失价值，需要重新安置的情况下，则可以参照交通事故案件中的丧葬费标准，进行赔偿处理。
接下来，我们再来看看关于精神损害方面的赔偿标准问题。
法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三条
自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；
（二）非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；
（三）非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。

[律师回复] 解析：
在刑法规定中，缓刑之刑罚执行方式如下：
经由法院审判后确认被判处缓刑，法院会将相关的判决文书以及执行通知发送至被告人户籍所在地或长期居住地的公安机关。
在缓刑考验期间内，公安机关将负责对被宣告缓刑的罪犯进行全面考察，同时，其所在单位或基层组织也需积极配合并提供必要协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工补偿的相关规定如下：
第一，用人单位若依法合法地进行人员裁减，则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。
详细来说，（1）若劳动者的服务年限已达到一年，那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿；
（2）若劳动者服务期限在六个月至一年之间，则应视为一年的服务期，并据此向其支付一个月的工资作为补偿；
（3）若劳动者的服务期限未达六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿；
（4）若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
第二，若用人单位存在非法解雇行为，例如无故终止与劳动者的雇佣关系，此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同，否则用人单位应付给劳动者赔偿金。
然而，此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额，而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。
以下列出了几种情况下，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致其无法正常完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。
在用人单位决定辞退员工时，需要准备以下相关资料：
（1）工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件；
（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；
（4）劳动者在工作期间的日常考勤记录等。
综上所述，用人单位在辞退劳动者时，应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。
工作满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
不足六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
经济补偿的总年限最多不能超过十二个月；
如若用人单位存在非法解雇行为，则应向劳动者支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
缓刑，也被称为刑法中暂缓执行的一项法律规定，其主要含义是对于那些已经触犯了刑事法规，并且经过司法程序确定已经构成犯罪，需要接受刑罚处罚的被告人，
首先要做出定罪宣判，但对于所判处的刑罚暂时并不予以执行。
在缓刑制度中，特定的审查机构将会在固定的考验期内对罪犯进行严格的考察和监管，并根据罪犯在这个期限内的表现，最终决定是否应当实施具体的刑罚。
依据我国现行的刑法规定，只有当犯罪分子被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚，同时犯罪分子确实具有悔过自新的表现，适用缓刑不会对社会产生任何危害时，才会考虑适用缓刑。
而对于非法拘禁罪来说，其起刑点通常为三年以下有期徒刑，若导致他人重伤则将面临三至十年的刑期。
在大多数情况下，非法拘禁罪的判决结果都是三年以下有期徒刑。
然而，如果法官认为被告人的认罪悔罪态度真诚，且未造成严重后果，那么就有可能给予缓刑的判决。
因此，能否适用缓刑取决于案件的具体情节以及犯罪分子的悔过表现，这与非法拘禁罪本身并无直接关联性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于放弃继承权这一事项，其时效性是有着明确规定的。
自继承产生起，倘若欲将继承权予以放弃，则当事人需在遗产处置事宜得到解决之前，采用书面方式表达出放弃继承的意愿。
在此过程中，若未曾对此表示任何态度，便会被视作自动接受了相关的继承权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；
没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；
到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
涉及到私人参与大规模在线赌博活动的法律案件，其判定结果往往需要根据实际情况具体进行分析。
在许多情况下，个人仅仅是参与到线上赌博中去，而没有触犯任何刑事法条，这种行为被视为违反了相关法规，可能会面临行政拘留等处罚措施。
然而，如果涉案人员不仅仅是参与者，而是积极地组织和策划网络赌博活动，或者将此作为自己的主要职业，那么他们就有可能涉嫌触犯刑法中的“开设赌场罪”，将会受到五年以下有期徒刑、管制或拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法的相关规定，非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由者，应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利处罚。
若存在殴打、侮辱被拘禁人等严重情节，则应依照法律法规予以加重惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人主观上存在非法占有的意图，并且通过编造不实信息或提供虚假证据等手段来骗取他人财产且数额较大者，则认定此种情况涉嫌构成诈骗罪，必须依据相关法律法规进行严厉的刑事追责。
此外，对于那些有共谋实施故意犯罪行径的人员，我们将根据其在整个犯罪过程中所扮演的角色以及发挥的作用，对他们进行主犯与从犯的区分，并据此分别量刑。
对于从犯而言，他们应该受到从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的待遇。
具体到从犯的量刑问题，我们会参照主犯的情况给予相应的从轻或减轻处罚，通常情况下，从犯所面临的刑罚不太可能超过主犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
复制权，系指通过诸如书籍印刷、文件复印、图片拓印、音频录制以及影像摄制等手法，从而制作出一部或多部复制品的权利，此项权利赋予了创作者本人自行进行复制操作或是授权他人对其作品进行复制，并从中获取相应报酬的权益。
除此之外，复制的形式还包括临摹、雕塑作品的平面化等多种方式。
而发行权，则是指以销售或赠送的方式向广大公众提供原作或复制品的权利，换言之，即是向非特定的社会大众提供作品原件或复制品的权利。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十条
著作权包括下列人身权和财产权：
（一）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；
（三）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；
（四）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；
（五）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利；
（六）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；
（七）出租权，即有偿许可他人临时使用视听作品、计算机软件的原件或者复制件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；
（八）展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；
（九）表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；
（十）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、视听作品等的权利；
（十一）广播权，即以有线或者无线方式公开传播或者转播作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利，但不包括本款第十二项规定的权利；
（十二）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利；
（十三）摄制权，即以摄制视听作品的方法将作品固定在载体上的权利；
（十四）改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；
（十五）翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；
（十六）汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；
（十七）应当由著作权人享有的其他权利。