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我儿子现在想要去工作,但是他才17岁。去了一家工厂,是非全日制的,想要问一下非全日制用工有无年龄要求有哪些?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-07 四川广元
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律师解答 共2条
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    什么是非全日制用工
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    按劳动法规定,只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,并没有规定用工年龄一定要满十八岁,也就是说,可以招用已满十六周岁的未成年人。
    相关知识:非全日制用工与全日制用工的区别
    一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
    二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。
    三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    五是非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
    在实际中,对于非全日制用工一定要遵守国家的相关法律规定,不能使用未满十六周岁的未成年人
    全文
    14 2018-06-07
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    1.非全日制用工方式更灵活,因为非全日制用工,企业可以随时终止用工,用人单位的自主权较大;
    2.非全日制用工成本较低,企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿,法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险;
    3.在法律上,对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求,无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性,随着我国劳动力市场竞争的愈发激励,其发挥了很好的缓冲作用,并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
    全文
    5 2020-11-17 19:37:01
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一般情况下非全日制用工有无年龄要求有哪些呢?
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聚众赌博非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
在法律实践中,若同一名犯罪嫌疑人同时触犯了非法拘禁、开设赌场两项重罪行径,那么他将面临着三年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
然而,法院在对其进行量刑时,必须严格遵循相关法律法规的规定。具体而言,对于那些以营利为主要目的,组织大规模赌博活动或长期从事赌博行业的犯罪分子,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需缴纳相应的罚金。而对于那些开设赌场的犯罪分子,同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,如果情节特别严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,如果是组织中国公民参与境外赌博活动,且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话,则将按照上述条款的规定进行处罚。对于那些非法拘禁他人或者通过其他手段非法剥夺他人人身自由的犯罪分子,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。对于那些犯下前述罪行,导致受害者重伤的犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于那些造成受害者死亡的犯罪分子,则将被判处十年以上有期徒刑。如果在拘禁过程中使用暴力致使受害者伤残甚至死亡,那么将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的规定,以故意伤害罪或者故意杀人罪论处。对于那些为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的犯罪分子,也将按照前述条款的规定进行处罚。
最后,如果是国家机关工作人员利用职务之便犯下前述三种罪行的话,将按照前述条款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
非法拘禁罪立案标准判几年
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁案件的立案标准主要包括以下方面:
(1)若有非法拘禁他人或采用其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚;
(2)对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,则需承担相应的法律责任,具体刑期在三年以上十年以下不等。
此外,非法拘禁他人或以其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更为严厉的制裁。对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,其所应承担的法律责任为三年以上十年以下有期徒刑;而对于导致他人死亡的被告人,则需接受十年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么情况下可以终止合同呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么情况下可以终止合同呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
取保候审一般是否实行
[律师回复] 解析:
通常情况下,经过法院判决之后无法再申请取保候审。这是因为按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律法规,取保候审属于刑事诉讼过程中的一种强制措施,仅能在公安机关、检察机关或法院在进行侦查起诉环节或者法庭审判期间对犯罪嫌疑人和被告人才可采用此种方法,且该措施应适用于尚未被判定有罪的人员,以及侦查起诉或审理阶段的人员。在法院作出最终判决之后,通常不再适用取保候审。
根据《刑事诉讼法》的明确规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才能够申请取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审也不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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