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噪声引起听力下降几年了，现在可以做职业病鉴定吗
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听力噪声职业病鉴定标准是什么？
听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级(最轻)。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;7级：双耳听力损失≥56dB;6级：双耳听力损失≥71dB。
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你好，女方婚内出轨，多次警告不听，男方回家发现，冲动之下无意杀死了对方，男方事后喝下农药自杀，但被医院抢救，现在在医院里，这个事怎么解决
[律师回复] 刑事案件需要专门处理，详细沟通002
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冲床噪声职业病怎么鉴定
进行冲床噪声职业病鉴定，一般需要提交相关的职业病诊断的资料，并且提交历届职业的资料和职业健康的检查结果报告，准备好相关材料以后就可以进行立案向申请人发出受理书，由专业医师进行诊断并给出相关结果。
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劳动纠纷公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
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汽车噪声噪声检测标准是什么？
根据《机动车运行安全技术条件》和《机动车噪声测量方法》，汽车规定最大的噪声级别如下：客运车辆内部的最大噪音不能大于82dB，汽车驾驶员的耳旁噪音级不得大于90dB，喇叭的声级在离车2m、离高1.2m的时候对应的值为90～115dB。
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噪声职业病鉴定程序是什么？
噪声职业病鉴定程序不是很复杂，首先要准备好相关的材料去申请鉴定，然后通过审核之后就是组织鉴定职业病，然后就是等待鉴定结果，会有鉴定书，如果当事人对职业病确诊有异议的，可以在受到鉴定书的三十日内可以申请再鉴定。
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刑事辩护就是没有任何血源关系的兄弟俩吵架了且对方都受伤了，但是引起事件的主导者却报了案，另一方该怎么做
[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚
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噪声职业病鉴定程序是什么？
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x噪声职业病鉴定程序是什么？问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
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工伤赔偿工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
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如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
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公司口头降职降薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。
提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
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（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
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